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第三五七章 何谓人才


家凤低头,瞧见井经理在笔记本上胡乱地涂鸦,猜测他一定会惊慌失措,高手就是高手,一句话就能让人满意,只是到时候看怎么收拾?要知道组装车间最少6000人以上,问题层出不穷,不是那么好应付的。☆→,

        “报告肖副总,我已经全部整改过来了。”井经理胸有成竹地回答。

        肖慕投非常满意,颔首点头,转向叫唤下一位,人事行政部的谭晶:“谭主管,人事行政这一块有什么问题吗?现在的招聘计划完成得怎样?”

        “我们能招聘到人来,就是留不住人,每天很多人来报到,也有很多人办理离职,人员缺口还是很大……”谭晶借这个机会,反馈问题。

        “什么原因你有分析过吗?”肖副总显得很不耐烦,手里不停地玩弄一支签字用的金笔。

        谭晶:“原因很多,其中有的……说我们工资太低了,需要调整。”

        “不要给我说工资的事,各位主管好好给我反思一下,很多人宁愿少要钱,也会跟一个老大干的……”肖副总一脸不悦,朝小毛这边询问,“小毛,你的体系文件做得怎样了?”

        “肖副总,我已经整理好了……”小毛迟疑地回答。

        高层最喜欢的回答,其实非常简单,就是一个“是”与“否”的问题,因为上面只管要结果,过程什么的不重要,那是下面做事的人考虑的问题,而过程才是决定结果的关键。

        所有的过程均是语焉不详,细节管理无从谈起,那公司为什么能发展壮大呢?在特定的时期,因为钱太好赚了,已经失去了提升内部管理的兴趣和动力。

        “那大家回去重新检查一下。小毛,你组织下内审,没什么其他的事,散会……”肖副总一锤定音。

        众人步出外面,一一散去。

        家凤偕井经理,随小毛进入宽阔的文控中心办公室。

        两位美女。一位20来岁的高挑女孩,在拿着一面小圆镜,挑脸上的粉刺,另一位18岁左右的苗条小女孩,家凤是认识的,名叫曲珊珊,当时是与井经理一起,三人同一天报到进厂的,入职培训时还坐在一块。

        此刻曲珊珊在电脑上进行百度搜索。来不及关闭的小说,停留在电脑显示屏桌面上,见是熟悉的二位,不慌不忙地点开了一个word。

        见有外人进入,高挑女孩忙不迭地起身去搬来一张椅子,询问:“井经理,我是小桃,办公室钱太少了。你们车间缺组长吗?我去你们车间做……”

        “靓女,谢谢啦。这里不是很爽吗?去车间受罪……你要去随时可以呀,只要毛主管同意哦。”井经理道谢坐下,与美女熟矜地攀谈起来,“车间是很辛苦的,不要羡慕工资高一些,那可是血汗钱呀?”

        小毛:“人往高处走。水往低处流,她只要有更好的前程,我是不会拖她后腿的……”

        这不是盼着人家走吗?一丝挽留的意思都没有,叫人家心里怎么想哦?做了领导,是否都会变得够狠?

        “说好了哦。这里面也学不到什么东西……我什么时候可以去车间呀?”小桃迫不及待了,人在体系办公室,心早就飞到车间去了,还有想往火坑里跳的,车间的环境能跟办公室比吗?

        小桃是这里面的元老,小毛早一个多月之前来时,只有小桃一人在里面,负责管管文件,之前的体系主管也是其他部门调来的,不怎么懂,所以体系管理一塌糊涂,偌大的公司,其实是没有系统的体系文件的,只有一些支离破碎的不知道从哪复制过来的一些体系文本,东拼西凑,里面所写和实际差开太远,没有的部门,文件里有,该有的部门、流程等,却是一片空白。

        看来小毛留了一手,身怀绝技,密不外传,但对小女孩却情有独钟。

        曲珊珊正在键盘上专心打字,家凤站在电脑旁一瞧,不得了,小女孩竟然在编文件,家凤一眼瞥见,抬头为《文件和资料管制作业程序书》。

        这可是是体系文件中的正儿八经的二级文件,程序文件那种,通常是各部门经理编写的,由体系管理的负责人,即管理者代表核准,如果一个小女孩去编写,明显有一种震撼的感觉,或者一种种胡编乱造、闭门造车的意味。

        这应该由小毛来编写才对。

        “曲珊珊,你好厉害呀,强将手下无弱兵,我还从来没编过文件,你刚进工厂就能编文件了……”家凤不知道是羡慕、佩服,还是讽刺、挖苦?

        小毛:“老魏(指魏胜雄)要我一个人把体系文件弄出来,没办法,我只有抓壮丁了,找以前的同事,弄来一些范本,叫曲珊珊打出来,我再修改一下,就是你看到的她编写,我审核了,然后再交卡钢去签字核准……”

        “等会,怎么叫管行政的去核准呢?虽然我不是搞体系的,但好歹在企业里也有3年了,知道体系文件的程序文件,可是交管理者代表签核的呀。”家凤打断小毛的话。

        卡钢,男,25岁,董事长卡特先生的堂弟,hc公司行政部门实际负责人,公司大小车辆放行都要找他签字,据说去财务部的报销单据,也要找他签字才有效,不过就是“皇亲国戚”而已,他懂体系吗?他懂品质吗?公司的体系能推行下去吗?

        那小毛作为专业人员,就一味装糊涂,明哲保身,得过且过?而且最重要的,闭门造车这一套形式化的东西,能忽悠得了客户的稽核吗?且不说小毛鼓搞的这一套文件的水平或合理性。

        “是的,没错,他就是目前公司的管理者代表……”小毛回答,“而且还是我给他推荐的。”

        这可亮瞎了家凤的双眼,外表富丽堂皇的大公司,里面却如此不经推敲,到底还有多少奇葩的东西?

        井经理闻言:“毛主管,不错呀?想不到查宝还培养出了你这样一位人才?聪明、务实、智商情商一流呀,家凤可得好好向你这位兄弟请教呀……”

        其中有何奥妙呢?(未完待续。)

        ps:  小毛为何进步如此神速?一方水土养一方人哦。


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