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第三十七章 求职学问


经过石头之旅,家凤和菲菲二人之间的情感急剧升温,早已窜至五星级(五颗爱心级),已非语言所能形容,几乎形影不离、难舍难分;家凤的诚挚彻底打开了菲菲的心扉,突破了菲菲的最后的心理防线;石头之旅,可谓是爱情之旅,寻梦之旅,收获之旅。

        然而,目前来说,无论对菲菲多少的爱得暂时搁置,如水浒里的宋大哥为兄弟们的前程忧心如焚一样,重视了兄弟,冷落了美女,是否也会给感情降温?好几日没见着菲菲了,江郎到底在忙些啥呢?

        俗话说“谋事在人、成事在天”,趁上班前的空闲,家凤就跟大伙儿交流对工作的看法。

        对于工作的预期,每个人的需求都很简单,只求进去上班,做最基层的操作员也在所不惜;这是好事,务实,不像很多大学生求职的各种复杂因素、好高骛远,所以屡屡一职难求!

        可家凤觉得,其他几位还好说,文化层次的因素别无选择,平哥的工作不能随意安排,得花点心思,所以家凤这几日一直都在琢磨?只等一上班,家凤打定主意,先找曼曼一探虚实。

        好歹曼曼也算人事部门的“资源”,“人力资源”的由来莫非就是如此,家凤为自己的“解读”暗笑不已。

        且看求职前夜的“论战”。

        阿永说,这次来就打算不走了,他表哥在这附近工业区一家民营大型企业日日升电子做仓管。

        日日升电子、丽泰玩具和查宝是同为当地三足鼎立的大企业,如果进不了查宝,他就投奔表哥去,应该进去做搬运工没有问题,好过“饱一顿、饥一顿”漂泊日子。

        家凤认为很好。

        阿强今年18岁,只比小杰大2岁,比贪玩好耍的小杰要成熟、稳重多多,还颇有主见。

        他认为,打工不是长久之计,想跟家凤学个一技之长,以后也好谋生和发展,而不是为了赚一点工资。

        家凤认为想法不错、精神可嘉,但要切合实际。

        于是问阿强什么学历?

        “初中吧……我能做些什么?”阿强有些不自信。

        家凤说:“你和小杰两人能否进厂做普通员工,都只能凭运气了,还需要打通关系,去求人事部的熟人美言几句……还不知道有没效果,尽力吧!”

        平哥说,家凤的技术你学不来的。

        家凤说,这还不是关键的问题所在,现在的重点是进厂,生存是第一位的,虽然进厂不是唯一的生存方式,但“在厂言厂”,不能连进厂都很勉强,还幻想一口吃个大胖子,没有哪家工厂去养闲人,去花力气慢慢培养你,要根据自己的情况,选择适合自己的工作。

        阿勇的意见呢?他说看平哥的,平哥干嘛他就干嘛?

        看来阿勇是个没主见和长远打算的人,只会人云亦云,风吹两边倒的墙头草,幸好生了一副“好皮囊”(长相帅气),不知道以后咋生活呢?家凤纯属瞎操心……

        回头问平哥了,有何打算?

        平哥说想法很多,也想做仓管、品管、技术、管理……可是每天早上醒来还是一样,一职难求?伤心失望以至于怀疑自己是否落伍于社会而被无情淘汰与抛弃?

        没想到平哥对工作和未来如此缺乏信心,就跟小毛对爱情的悲观态度如出一撇!

        “你刚才说我的技术难以学会,其实你错了……”家凤说开了里面的故事。

        比如,公司里面的一些课长也不过是高中学历,他们的技能和业务水平那是无可挑剔的,没有什么是学不来的,主要是看你的兴趣和毅力,就看你的选择。

        回到现实,以前是以前,现在是现在,随着大学扩招,出来工作的大学生日益增多,企业也提高了准入门槛,不可能停留在10年前不讲任何学历、经验、资质而能谋求一份理想的工作,即使在职,也需要不断地学习、充电、提高以适应社会日益发展的需求。

        但不意味着就没有平哥的一线生机,比如工程部门(样品制作)、生技部门(产品维修)、设备部门(机器调试维修)都需要勤于动手,有一定专业知识,实干的人才,平哥就很适合,如果有兴趣,还会有很多其他的选择。

        平哥的信心又被家凤的“煽情表演”点燃、重塑了起来,(是不是上了一次节目演技大增了?)。

        然而说到招聘流程时,一下又泄气了,怎么回事?

        原来,关羽“过五关、斩六将”,千里走单骑,尚且能成功,这本身只是用来形容做成一件事的艰难程度,在职场何尝不是如此!

        通常大公司里,越是层级低的部门、岗位越难进,为啥?

        因为似乎谁都适合,哪选择谁?就看你的“门路”了。

        如果招聘高级职位、关键岗位,如果不能胜任,给你去做也会露馅,所以不是每个人都敢去挑战,否则会死的很惨!

        而一些基层技术、管理岗位,因为人选众多,所以背后的较量才是决定你是否胜出或竞聘成功的关键。

        首先要有空缺,都不缺人,什么也不用说了,如果关系所至,即使不缺人,也能创造出空缺,不是什么难事?

        第二关,人事组织的笔试,别小看了可有可无的笔试,再厉害的人也可以让你云里雾里,一如家凤当初入职时笔试拿到的“技术工程师A卷”与“品保工程师B卷”的区别。

        幸好家凤与查宝有缘,还得感谢那位人事小姐,如果人事来个不配合,不给你换卷,家凤也会与查宝失之交臂,也无此文的“横空出世”啦!

        第三关,所有有可能面试你的人,通常是用人部门的老大(各级上司的俗称)可以凭主观判断你合适不合适?就算你考一百分或实为百年难遇的专业人才也毫无意义,至少老大会忽悠你说等通知,你就有可能傻乎乎的永远等下去,一直到绝望为止也无人通知,因为在你离开的那一瞬间,老大已给你的面试结论写上“不适合”三个字;第四关,上一级老大的核准;第五关上上一级老大的核准,以此类推……

        家凤都觉得一件非常简单的事,怎么越说越玄乎了。

        关键还是“合适”二字。


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